人崗匹配、競爭擇優(yōu)原則：招聘應從公司發(fā)展的需要出發(fā)，依據用人部門(mén)崗位空缺及空缺崗位的任職資格要求，聘用適合的人員，做到人事相宜，人盡其才。公開(kāi)、公平、公正原則：招聘信息公開(kāi)透明，一視同仁，公平、公正對待每一位應聘者，為應聘者提供平等競爭的機會(huì )。
職位招聘……
